• Strona główna
  • O nas
  • Nasze projekty
  • Kontakt
  • BIP
Twój e-PIT: WPISZ NASZ KRS 0000318482 MAIL SAVE PRINT Pomagam
  • O nas
  • Nasze projekty
  • Kontakt
  • BIP
Gdy potrzebujesz porady,
u nas zawsze ją otrzymujesz

A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482
copy Skopiuj KRS

Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!

Przejdź do Twój e-PIT
  • Strona Główna
  • Nasze projekty
  • Analizujemy Zmiany Społeczne
  • Diagnoza Potencjału – Innowacje

Diagnoza Potencjału – Innowacje

Diagnoza Potencjału – Innowacje 2009 to próba diagnozy poziomu innowacyjności. Materiał uwzględnia ważne aspekty sposobów działania: od analizy motywacji oraz zasobów dotyczących zdolności porozumiewania się po zdolności wprowadzania zmian (innowacji) badanych.

Zasadniczy cel projektu Diagnoza Potencjału – Innowacje 2009 to podniesienie poziomu samowiedzy wszystkich osób zainteresowanych kształceniem się przez całe życie, tak aby mogli zwiększać efektywność i innowacyjność w pracy.

Główne pytanie badania:

Jakie potrzeby według hierarchii potrzeb Maslowa są katalizatorem innowacyjności oraz jaka jest rola w tym procesie umiejętności porozumiewania się?

Proces zmierzający do zwiększania efektywności rozpoczyna się od osiągnięcia wiedzy o samym sobie, wiedzy o panujących warunkach i wreszcie ma spowodować zmianę albo sytuacji, albo naszego zachowania w tych warunkach. Zachowanie bowiem, w sposób stosowny do okoliczności, powoduje zwiększanie efektywności.

Respondenci samodzielnie wypełniali ankiety składające się z trzech arkuszy pytań. Projekt badawczy składał się z 3 formularzy:

  1. badania motywacji - badanie dostarcza indywidualnym osobom informacji o ich osobistych potrzebach i celach. Pomoc dla osób zainteresowanych poszerzaniem wiedzy o sobie: studentów, absolwentów i menedżerów w ocenie czynników ich motywujących.
  2. zestawu na komunikatywność - test na komunikatywność analizuje ogólną zdolność porozumiewania się. Niektóre stwierdzenia dotyczą błędów w komunikacji, w tym nieporozumień zarówno werbalnych, jak i niewerbalnych. Inne określają zasady komunikacji słownej i sposoby wyrażania myśli, uczuć oraz przekazywania informacji. Są też pozycje dotyczące niewerbalnych metod wyrażania myśli i uczuć.
  3. zestawu na umiejętność wprowadzania zmian - zestaw sprawdza znajomość zasad i praktyk związanych ze zmianami i nastawienie do nich, oraz wykazuje podejście do wprowadzania w życie nowych projektów i przedsięwzięć.

Przegląd wyników Badania

I) Badanie motywacji:

  • Potrzeba samorealizacji – najmniej istotną potrzebą motywacyjną
  • Potrzeba uznania i potrzeba bezpieczeństwa – najbardziej istotne
  • Badani, którzy uznali potrzebę samorealizacji za istotną - uzyskali najwyższe wyniki w zestawie na wprowadzanie zmian – znacznie powyżej średniej.

II) Zestaw na komunikatywność

  • 15% badanych posiada wysokie zdolności komunikacyjne,
  • 55% badanych osiąga najsłabsze wyniki w zestawie,
  • 26% badanych kobiet ma bardzo wysoką i wysoką zdolność komunikacji,
  • 20% badanych mężczyzn ma bardzo wysoką i wysoką zdolność komunikacji,
  • 28% badanych w wieku do 29 lat ma bardzo wysoką i wysoką zdolność komunikacji,
  • 20% badanych w wieku od 30 lat ma bardzo wysoką i wysoką zdolność komunikacji.

III) Zestaw na wprowadzanie zmian

  • 44% badanych posiada ponad przeciętne zdolności wprowadzania zmian,
  • 3% osiągnęło najwyższą kategorię, czyli znajduje się w grupie osób o największych umiejętnościach wprowadzania zmian,
  • 37% badanych kobiet i 10% badanych mężczyzn posiada wysokie zdolności wprowadzania zmian,
  • 40% badanych powyżej 30 roku życia osiągnęło wynik wskazujący na zdolności wprowadzania zmian dużo powyżej średniej,
  • 79% badanych do 29. roku życia osiągnęło wyniki świadczące o bardzo niskiej, dużo poniżej średniej, zdolności wprowadzania zmian,
  • 50% badanych osób z wykształceniem podyplomowym zakwalifikowało się do grupy z wysokimi i ponad przeciętnymi zdolnościami wprowadzania zmian,
  • 64% badanych z wykształceniem wyższym osiągnęło wynik znacznie poniżej średniej – mówiące o bardzo niskich umiejętnościach wprowadzania zmian.

Raport z Badania Diagnoza Potencjału – pełna wersja

Pobierz Czytaj online

Suplement do Raportu z Badania Diagnoza Potencjału

Pobierz Czytaj online


Udostępnij poprzez:

Korzystając z Serwisu zgadzasz się z Regulaminem, Polityką Prywatności i Polityką Cookies. Szczegółowo opisaliśmy w nich zasady korzystania z mikroPorady.pl oraz sposób gromadzenia, wykorzystania i udostępnienia danych osobowych. Zapoznaj się z naszym komunikatem w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO.

Nasza strona używa plików Cookies. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na używanie plików Cookies według aktualnych ustawień swojej przeglądarki.

jestemszefem.pl
Mikroporady
  • O nas
  • Nasze projekty
  • Kontakt
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Regulamin darowizn
Partner w Programie Google Grandspro
1000 serwisów Urzędów Miast i Gmin współpracuje z Mikroporady.pl
Podatki PIT
E-podatki
Podatki PIT
Wypełnij pit
Twój e-pit

PIT Online z PITax.pl dostępny jest dzięki współpracy z IWOP

2022 Copyright © by Akademia Liderów

Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*

*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?

Akademia liderów

A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482
copy Skopiuj KRS

Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!

Przechodzisz właśnie do usługi
Twój e-PIT Ministerstwa Finansów

Aby skutecznie przekazać 1% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:

KRS 0000318482
copy Skopiuj KRS

lub wyszukać na liście:

Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa

copy Skopiuj nazwę
Przejdź do Twój e-PIT
laptop